各科、室、处、部：

　　为了提高医护人员整体素质和学术水平，加快医院专科建设和人才培养，更好地适应现代医学的迅猛发展，使我院外派进修学习工作制度化、规范化，现对我院医护人员外出进修作如下规定：

　　一、申请外出进修的原则

　　1.各科室根据学科建设规划，按照专业对口及有利于开展新技术、新业务的原则，有计划、分批次地选派学科带头人、技术骨干和后备人才外出进修或专项进修。

　　2.优先选派市级以上的重点专科（含建设单位）和积极开展新技术、新业务科室的优秀医务人员外出进修。

　　3.进修时限：

　　（1）主治医师晋升副主任医师前必须外出进修6个月以上，可分次进修，每次至少3月以上；

　　（2）副主任医师晋升主任医师前必须外出进修3个月以上，可分次进修，每次至少1月以上；

　　（3）主任医师在本聘用期内必须外出参观学习1个月以上，可分次完成，每次至少10天及以上；

　　二、外出进修的条件

　　1.政治思想好，医疗技术精，服务态度好，完成规定的教学任务，积极开展临床医学研究，近三年无责任性医疗纠纷和严重差错。

　　2.医务人员外出进修学习经历均与职称评聘挂钩。

　　三、外出进修办理程序和时限

　　1.各科室单元于每年6月、12月底前制订外派进修人员计划，由医务处和人事处会商确定，统一安排。自科室提交进修计划一月内完成。

　　2.医务人员个人申请，经科主任审批同意后报送医务处审核并签字盖章；由医务处和人事处统一安排医务人员赴指定医院和专业外出进修并将进修申请表归档；收到进修医院进修报到通知单后，须到医务处填写外出进修审批单，办理外出进修手续，并转人事处备案。

　　3.科主任（含副主任）外出进修必须经分管院长和院长审批。

　　4.外出进修结束回院后，至医务处和人事处办理相关回院手续并提交外出进修总结。

　　四、外出进修人员管理

　　1.外出进修人员必须遵守进修医院的各项规章制度；若违反所在医院规章制度，受到劝退处分或触犯国家法律受到制裁，除应受到制裁与处分外，本人还须赔付我院在其进修期间给予的包括补贴等在内的全部费用。

　　2.外出进修人员因特殊原因需请假时，必须向进修医院主管部门办理请假手续，并取得我院医务处同意后方可休假。没有办理请假手续而擅自离开进修岗位者，将按旷工论处并给予相应处罚。

　　3.外出进修人员提前结束进修（超过二周以上）须提出书面申请，报医务处批准，并征得进修医院同意后方可回院。

　　4.若因工作需要延长进修时间者，须按规定办理延期进修手续。

　　5.外出进修人员应不定期向所在科室和医务处汇报学习情况；学科带头人还应学习进修医院的科室管理制度、人才培养模式等先进经验。

　　6.外出进修人员进修结束回院后，须三天内向医务处报到；一周内将进修鉴定表交人事处存档并销假；个人进修总结和进修鉴定表复印件交医务处存入个人科技档案，并报销外出进修费用。

　　7.外出进修结束回院后，科主任应组织科室人员对其进行业务考核；外出进修人员应在科内或全院举行业务讲座，汇报进修学习成果。

　　五、外出进修人员待遇

　　1.享受本人工资及职工福利。不享受专项奖励。

　　2. 绩效工资享受全院同级别人员待遇，由院部发放。

　　本规定自2015年1月1日起执行，以往相关规定同时作废。

　　解释权归医务处。

                                  苏北人民医院东院　

                                    扬州洪泉医院　　

                                 二Ｏ一五年一月一日

　　外出进修人员待遇的相关政策补充规定：

　　因东院到总院学习人员较多，学习期间不在东院工作，全院作出如下调整：

　　1.享受本人工资及职工福利。不享受专项奖励。

　　2.绩效工资享受全院同级别人员待遇，由院部发放。医师级别奖金为1000元/月，主治医师级别奖金为1500元/月，副主任医师级别奖金为2000元/月，主任医师级别奖金为2500元/月。

　　解释权归医务处。

苏北人民医院东院　

扬州洪泉医院　　

二Ｏ一五年五月三十一日